ไปสัมภาษณ์งาน จู่ๆ ว่าที่นายจ้างถาม “เดือนไหนมี 28 วัน?” งานนี้ใครตอบกุมภาพันธ์ตกรอบทันที ส่วนคนที่ได้งานทำตอบแบบนี้!
ด้วยการพัฒนาของสังคม โอกาสในการทำงานมีมากขึ้นเรื่อยๆ แต่การแข่งขันก็รุนแรงขึ้นเช่นกัน ในขั้นตอนการคัดเลือกผู้มีความสามารถที่เหมาะสมที่สุด “การสัมภาษณ์” เป็นสิ่งที่ผู้สมัครต้องแสดงออกและพิสูจน์ให้เห็นว่าเหมาะสมกับตำแหน่ง
ทั้งนี้ ในระหว่างกระบวนการคัดเลือกพนักงาน ฝ่ายนายจ้างอาจไม่เพียงแต่ประเมินความสามารถในการทำงาน และทักษะความรู้ด้านวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพฤติกรรม วิธีคิด และรูปแบบการแก้ปัญหาด้วย ดังนั้น ผู้สมัครต้องเตรียมพร้อมทั้ง IQ, EQ ที่จะเผชิญกับความท้าทายด้วย
เว็บไซต์ข่าว SOHA ได้แบ่งปันกรณีตัวอย่าง ในการสัมภาษณ์รับสมัครงานที่บริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่ง ในระหว่างที่การแข่งขันค่อนข้างเข้มข้น ผู้สมัครทุกคนแสดงความรู้ความสามารถออกมาได้อย่างดีเยี่ยม จู่ๆ ตัวแทนฝ่ายนายจ้างก็ถามว่า“เดือนไหนมี 28 วัน?”
ในเวลานี้ผู้สมัครส่วนใหญ่ตอบได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องคิด ทุกๆ 4 ปี จะมีจำนวน 366 วัน วนมาเพียงหนึ่งครึ่ง ดังนั้นเดือนกุมภาพันธ์จาก 3 ปีที่เหลือ จึงล้วนมี 28 วันทั้งหมด อย่างไรก็ดี เมื่อได้ยินคำตอบนี้ผู้สัมภาษณ์ก็หัวเราะออกมา พร้อมรอยยิ้มแปลกๆ ทำให้ผู้สมัครรู้สึกสับสนในทันที
ท่ามกลางสถานการณ์ที่เริ่มตึงเครียด ผู้สมัครคนหนึ่งตีโจทย์ของคำถามออกมา คาดว่าผู้สัมภาษณ์จงใจถามคำถามที่ยุ่งยากเพื่อทดสอบความสามารถในการพฤติกรรมหรือการคิดอย่างรวดเร็วของผู้สมัคร ดังนั้นเขาจึงตอบอย่างใจเย็นว่า“ทุกเดือนมี 28 วันครับ”
ตัวแทนฝ่ายนายจ้างยิ้มออกมาอย่างชื่นชม และท้ายที่สุดก็เสร็จสิ้นกระบวนการสรรหาบุคลากร เมื่อตัดสินใจเลือกให้ผู้สมัครรายนี้กลายเป็นพนักงานของบริษัท ด้วยการตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ชาญฉลาดและน่าประทับใจไม่ติดอยู่ในกรอบ ทำให้เขาโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ
คำถามที่ดูเหมือนไม่มีอะไรประเภทนี้ สามารถประเมินความสามารถ รูปแบบการทำงาน และในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานได้ ด้วยการแสดงออกที่เป็นผู้ใหญ่และชาญฉลาด แม้จะเป็นผู้สมัครรุ่นเยาว์ก็สร้างความประทับใจที่ดีให้กับนายจ้างได้ ดังนั้นจะเห็นว่าเมื่อสมัครงานสิ่งนี้อาจสำคัญไม่แพ้ความรู้ทางวิชาชีพเลยทีเดียว
